| Dersin Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Kodu | Yarıyıl | Teori (saat/hafta) | Uygulama/Lab (saat/hafta) | Yerel Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| ISL 509 | Güz/Bahar | 3 | 0 | 3 | 7.5 |
| Ön-Koşul(lar) | Yok | |||||
| Dersin Dili | Türkçe | |||||
| Dersin Türü | Seçmeli | |||||
| Dersin Düzeyi | Yüksek Lisans | |||||
| Dersin Veriliş Şekli | - | |||||
| Dersin Öğretim Yöntem ve Teknikleri | ||||||
| Dersin Koordinatörü | ||||||
| Öğretim Eleman(lar)ı | ||||||
| Yardımcı(ları) | - | |||||
| Dersin Amacı | İnsan kaynakları yönetiminin, organizasyon içerisindeki önemi ve ik fonksiyonlarının hizmet ettiği amaçların öğrenciler tarafından kavranmasını sağlamaktır. |
| Öğrenme Çıktıları | Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
|
| Ders Tanımı | İnsan kaynaklarının stratejik önemi ve işgücü planlaması, işe alma, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi ve organizasyonel yedekleme gibi İK konuları birbirleri ile ilişkilendirilerek öğrencilere aktarılacaktır. |
| Dersin İlişkili Olduğu Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları | |
|
| Temel Ders | |
| Uzmanlık/Alan Dersleri | X | |
| Destek Dersleri | ||
| İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri | ||
| Aktarılabilir Beceri Dersleri |
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 1 |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 1 |
| 3 | İş Analizi,İş Dizaynı ve İş Tanımları | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 2 |
| 4 | İnsan Gücü Planlaması, Eleman Seçme ve Yerleştirme Sürecleri | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 3-4 |
| 5 | Eleman Seçme ve Yerleştirme Sürecleri | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 4 |
| 6 | Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirmesi | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 6 |
| 7 | Eğitim ve Gelişim | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 5 |
| 8 | Kariyer Yönetimi | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 7 |
| 9 | Ödül Yönetimi ve Ücretlendirme | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını Bölüm 8-9 |
| 10 | İK Metrikleri, Etik Uygulamaları | Öğretim Görevlisi Notları |
| 11 | 4857 sayılı İş Kanunu | Öğretim Görevlisi Notları |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | Öğretim Görevlisi Notları |
| 13 | Film Tartışmaları ve Dönem Özeti | Tartışma |
| 14 | Proje Sunumları | Öğrenci araştırması |
| 15 | Proje Sunumları | Öğrenci araştırması |
| 16 | Proje Sunumları | Öğrenci araştırması |
| Ders Kitabı | İnsan Kaynakları Yönetimi İ.Ü İşletme Fakültesi Yayını |
| Önerilen Okumalar/Materyaller |
| Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Katkı Payı % |
| Katılım | 1 | 18 |
| Laboratuvar / Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği | ||
| Portfolyo | ||
| Ödev | 8 | 32 |
| Sunum / Jüri Önünde Sunum | ||
| Proje | 1 | 50 |
| Seminer/Çalıştay | ||
| Sözlü Sınav | ||
| Ara Sınav | ||
| Final Sınavı | ||
| Toplam |
| Yarıyıl İçi Aktivitelerin Başarı Notuna Katkısı | 3 | 100 |
| Yarıyıl Sonu Aktivitelerin Başarı Notuna Katkısı | ||
| Toplam |
| Yarıyıl Aktiviteleri | Sayı | Süre (Saat) | İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Teorik Ders Saati (Sınav haftası dahildir: 16 x teorik ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Laboratuvar / Uygulama Ders Saati (Sınav haftası dahildir. 16 x uygulama/lab ders saati) | 16 | ||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 3 | 48 |
| Arazi Çalışması | |||
| Küçük Sınav / Stüdyo Kritiği | |||
| Portfolyo | |||
| Ödev | 8 | 4 | |
| Sunum / Jüri Önünde Sunum | |||
| Proje | 1 | 55 | |
| Seminer/Çalıştay | |||
| Sözlü Sınav | |||
| Ara Sınavlar | |||
| Final Sınavı | |||
| Toplam | 183 |
| # | Program Yeterlilikleri / Çıktıları | * Katkı Düzeyi | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | Genel işletme bilgi ve becerilerini gösterir. | X | ||||
| 2 | İşletme iletişimi becerilerini etkili bir biçimde gösterir. | X | ||||
| 3 | İşletme problemlerine yaratıcı ve yenilikçi çözümler getirir. | |||||
| 4 | İşletmelerin performansını bütünsel ve eleştirel bakış açısıyla değerlendirir. | |||||
| 5 | İşletme hedeflerine ulaşmada çalışma arkadaşlarına ve firmalarına liderlik eder. | |||||
| 6 | Takım çalışması gerektiren proje ve işlerde etkin rol alır. | X | ||||
| 7 | İş ile ilgili kararlarında etik ve sosyal sorumlu davranış sergiler. | X | ||||
| 8 | İşletme problemlerini analitik ve teknolojik araç ve teknikler kullanarak çözer. | X | ||||
| 9 | Sistematik araştırma yoluyla işletme problemlerine çözüm getirir. | |||||
| 10 | Bir yabancı dili kullanarak İşletmecilik alanı ile ilgili bilgileri takip eder ve akademik ortamlarda tartışmalara katılır. | X | ||||
*1 Lowest, 2 Low, 3 Average, 4 High, 5 Highest
